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DURANTE 19 AÑOS HE LABORADO EN ESCUELAS, Y ESTA LABOR ME HA PERMITIDO TENER EL CONTACTO CON PADRES DE FAMILIA, POR LO QUE ME SIENTO APTA PARA TRABAJAR EN EL AREA DE RELACIONES PUBLICAS.. MANEJO WORD, EXCELL. Y ME CONSIDERO UNA PERSONA RESPONSABLE. GRACIAS POR SU ATENCION

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Laboré en el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia DIF en el Municipio de Guaymas (Sonora) durante dos años y medio. Dando protección emocional a niñas, niños, adolescentes y familiares en los Juzgados del Tribunal de Justicia del Municipio, compareciendo y haciendo uso de la voz en audiencias previamente asignadas, realizando funciones de acompañamiento, intervención en crisis, elaboración de evaluaciones psicológicas. • Valoraciones psicológicas a niños, niñas y adolescentes víctimas de violencia intrafamiliar, maltrato infantil, de género, abuso deshonesto y sexual, referidos por el Tribunal de Justicia. • Tratamiento psicológico a menores con problemas de tipo conductual. • Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas para el proceso de adopción. • Canalización a instituciones públicas y privadas (CREE, CIDEN, Hospital de Higiene Mental Nava, UNAIDES en Cd. Obregón). • Elaboración y entrega de notas informativas pertinentes a cada una de las audiencias. • Entrega de informe mensual cuantitativo estimando el número de niños, niñas y adolescentes atendidos. • Apoyo en actividades administrativas de acuerdo al área y logística de los distintos programas con lo que cuenta DIF. • Orientación, promoción y labor social en las distintas comunidades del municipio y sus alrededores de escasos recursos. • Visitas domiciliarias. • Encargada del Programa “Niño DIFusor”. • Encargada del Programa “CER Joven Responsable”. • Elaboración e impartición de talleres y ponencias con distintas temáticas a escuelas e instituciones, así como impartición del programa “Escuela para padres en las instalaciones del Centro”. Finalmente estuve en el Departamento de Recursos Humanos como Inplant Junior Valle de México durante aproximadamente 6 meses, realizando todo el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, contratación de personal, renuncias, elaboración de estrategias ara disminuir la rotación de la organización.